Zoho Recruit: 6 consejos para contratar a los mejores!

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Como propietario de una pequeña empresa, puede parecer imposible competir con las grandes empresas con para contratar a los mejores talentos. Pero no te preocupes porque Zoho Recruit te ayuda a enfrentarte a este desafío.

Cada año miles de estudiantes universitarios se gradúan, consiguen su licenciatura o doctorado.

¿Qué significa esto para ti como propietario de una pequeña empresa? ¿Cómo puedes sacar provecho de estos enérgicos y apasionados jóvenes adultos?

Un gran número de graduados comenzará a trabajar para las grandes empresas debido a que estas empresas pueden ofrecer salarios atractivos, beneficios y seguridad, así como oportunidades futuras.

Y es que lo que tienen estos recién graduados es una falta de información sobre los beneficios de trabajar en una empresa pequeña.

Es posible que no puedas ofrecer los incentivos que las grandes empresas pueden ofrecer, pero ganarte a estos talentos puede ser más sencillo de lo que piensas con las estrategias adecuadas.

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Aquí te dejamos 6 consejos para que consigas a los mejores:

1. Ten buenas relaciones con las escuelas locales

La importancia de una educación universitaria va mucho más allá de sacar buenas calificaciones para poder graduarse. También se trata de tener la oportunidad de establecer contactos con empresas de la zona.

Los estudiantes valoran la oportunidad de establecer contactos con posibles empresas.

Una buena relación con las escuelas formativas y universidades te mantiene informado de cuando organizan ferias de empleo para que tu negocio pueda asistir, o de cuándo es el período de prácticas de los alumnos para poder incorporarlos en tu empresa.

2. Echa un vistazo a los estudiantes que aún no se han graduado

Ofrece trabajo tiempo parcial y prácticas para que los estudiantes puedan combinar sus estudios con el trabajo.

Una de las mejores maneras de evitar la competencia con otras empresas por un graduado, es establecer una relación con el estudiante antes de que se gradúe.

La mayoría de estudiantes aceptan trabajar para la empresa en la que estuvieron haciendo sus prácticas y esto es una muy buena noticia para todos!

3. Habla sobre tu cultura de empresa

Para los recién graduados no es tan importante el salario y los beneficios; lo es el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa.

Como bien comentamos en el Zohobby: Llega la Generación Z, este tipo de jóvenes quieren un trabajo al que les guste ir a diario, en una empresa con una cultura en la que se ajuste su personalidad.

Asegúrate de que entiendan que en tu empresa son libres de ser ellos mismos y en que la compañía valore el trabajo duro y la dedicación.

4. Utiliza tu tamaño como un beneficio

Las grandes empresas tienen el nombre de marca y puede que tengan un gran reputación, pero no siempre son ideales para el primer trabajo.

En una pequeña empresa, un empleado puede tener la oportunidad de estar en diferentes áreas de la empresa en lugar de en un sólo departamento en que hace una sola tarea.

También pueden asistir diariamente a las reuniones, conectar con los líderes del equipo e incluso con el director general. Esto no sería posible en una empresa más grande.

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Fuente: www.zoho.com

5. Cuida tu presencia online

Los jóvenes de hoy en día quieren saber que están trabajando para una compañía de expertos en tecnología. Por ello has de tener un sitio web visualmente impresionante y redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter.

Asegúrate de que tu web tiene contenido atractivo y visual. También atraen a los jóvenes candidatos los vídeos impresionantes y originales.

Y recuerda que ahora con Zoho Recruit, gracias a su integración con Facebook y Twitter, puedes utilizar las redes sociales para publicar anuncios y resaltar las oportunidades de trabajo en tu empresa.

6. Cree en tu negocio

Mediante la implementación de las estrategias anteriores, confiando en tu empresa y cuidando la cultura de la empresa, no hay ninguna razón por la que no puedas encontrar talento, pasión y trabajo que ayude a tu empresa a crecer.

zoho-recruit-cuentanos-ayudanos-que-app-zoho-sagitazSi aún no utilizas Zoho Recruit date de alta gratis ahora y empieza a contratar a los mejores para tu empresa.

Contrata con Zoho Recruit a los jóvenes con talento, pasión y ganas de trabajar!

Texto original: Austin Ries | Traducción y adaptación: SagitaZ.com

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