¿Alguna vez has escuchado el cuento del cocodrilo africano y el chorlito egipcio? Hoy vamos a dedicar un trocito de este post de Zoho Recruit para sacar lo mejor de este mito.
La historia de estas dos especies y su relación simbiótica ha existido desde hace miles de años. Y es que el cocodrilo y el chorlito se benefician el uno al otro. Es completamente mutuo.
Según el mito, los cocodrilos se encuentran en las orillas del río Nilo con la boca abierta mientras el chorlito vuela en las bocas abiertas y, como un pedazo gigante de hilo dental, se come la carne de sobra que hay entre los dientes del cocodrilo.
De esta manera, el chorlito obtiene comida fácil y los cocodrilos mantienen sus sonrisas brillantes.
La mayoría de la gente cree que esto es un mito, pero lo sea o no, enseña un concepto importante de la naturaleza en la que las dos partes aparentemente diferentes pueden trabajar juntos por el bien de los dos.
¿Cómo se aplica esto al mundo de la contratación?
El aumento de la popularidad de la red social LinkedIn causó mucho revuelo en todo el sector de la contratación.
Algunas personas lo ven como un gran recurso, otros ven este tipo de sitios como una amenaza para el software y los servicios de contratación tradicional.
Esto pasa siempre que la nueva tecnología amenaza la existencia de métodos establecidos, pero es muy importante entender cómo ambos pueden sobrevivir y beneficiarse de la otra herramienta, al igual que el chorlito y el cocodrilo.
De hecho, LinkedIn es una gran herramienta para las empresas, ya que permite acceder a la base de datos de millones de usuarios para encontrar candidato más adecuado.
Añade LinkedIn a tus herramientas de reclutamiento
Si todavía no utilizas LinkedIn, ya es hora de hacerlo. Además esto no quiere decir que debas sustituir a Zoho Recruit, porque al igual que el chorlito y el cocodrilo, funcionan los dos perfectamente, ya que con Zoho Recruit puedes integrar la publicación de tus ofertas en LinkedIn.
Además nunca es buena idea contratar exclusivamente a partir de una fuente. Por eso, es genial utilizar LinkedIn junto a tus otros servicios de reclutamiento.
Los perfiles son precisos
Debido a la forma en la que funciona LinkedIn, es muy difícil para los candidatos mentir o ser deshonestos sobre la educación y la experiencia laboral.
Éste es un gran beneficio tanto para los reclutadores, como para las empresas que buscan candidatos con una experiencia laboral específica.
De hecho, la investigación ha demostrado en varias ocasiones que los perfiles de LinkedIn en muchos casos son más precisos que los currículums, ya que sus perfiles pueden ser vistos por sus colegas o ex compañeros de trabajo con facilidad.
Los reclutadores se profesionalizan aún más
Los reclutadores profesionales hacen dos cosas para las empresas. En primer lugar, la búsqueda de candidatos. Y en segundo lugar, seleccionan los candidatos adecuados, basándose en las necesidades específicas de la empresa.
LinkedIn ha eliminado prácticamente la necesidad de un reclutador profesional de buscar candidatos, y esto le permite profundizar más en el proceso de selección del mejor candidato.
Pero esto no es todo, porque con LinkedIn y Zoho Recruit, las empresas pueden publicar ofertas de trabajo por un precio razonable y buscar a través de cientos de candidatos potenciales sin tener que gastar grandes cantidades de dinero.
Así que si aún no reclutas con Zoho Recruit, date de alta gratis ahora!
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Texto original: Austin Ries | Traducción y adaptación: SagitaZ.com
