Cuando hablamos de cultura laboral, generalmente abordamos muchas cosas, desde la decoración de la oficina hasta los principios de gestión, sin comprender claramente lo que significa. La cultura laboral es simplemente el reflejo de la ética de una organización. En palabras más simples, si su lugar de trabajo fuera una persona, sus creencias, ideas y carácter serían su «cultura laboral». El objetivo final que debe lograrse a través de una cultura laboral positiva es la productividad.
Además de los factores obvios que influyen en el entorno en el que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, como la comunicación, el liderazgo y la ética de trabajo, por nombrar algunos, hay un elemento más que casi siempre fallamos en abordar: el trabajo colaborativo.
El trabajo colaborativo es, como su nombre lo indica, un término alternativo para el trabajo en equipo. Todos pueden estar de acuerdo en que el trabajo en equipo es necesario en una organización, pero ¿cuántos de nosotros sabemos lo necesario que es el trabajo en equipo para fomentar una cultura de trabajo positiva?
El Teamwork como una un elemento esencial en tu empresa.
Un trabajo en equipo hace que todo funcione. Siempre un esfuerzo conjunto es beneficioso y efectivo para realizar cualquier trabajo. De acuerdo a distintos estudios un trabajo en equipo mejora la productividad de una organización en un 20-25%. Distintas herramientas existen para facilitar la colaboración y lograr que el equipo se maneje mejor. Whatsapp no es tan funcional debido a que siempre habrá Whatsapp’s personales. Sin embargo un chat interno como Zoho Cliq garantizará que sea de uso exclusivo laboral y que se logre un mejor trabajo colaborativo.
Estimula la integración
Imagina que vas a trabajar un lunes. Llegas a la oficina y lo primero que haces es tomar una taza de café y sentarte en tu cubículo para comenzar el día. Te encargarás de tu propio trabajo, sin molestarte realmente en levantarte de tu asiento porque el trabajo es lo primero, después de todo. Cuando son las 6p.m., empacas y te vas rápidamente.
Ahora, imagine la misma rutina que se repite los 365 días del año.
Si bien el trabajo monótono puede ser un poco relajante de vez en cuando, tener la misma rutina durante un período continuo puede ser agotador, sobre todo si trabajas en tareas pre-establecidas. Mantenerse conectado con su equipo asegura la intercomunicación con el equipo.
Siempre en la misma página
A menudo sentimos que nos estamos quedando atrás en nuestro trabajo mientras todos los demás navegan, sin siquiera saber lo que realmente están haciendo los demás. Lo mejor de la colaboración en equipo es que trabajan juntos y no solo uno al lado del otro. Tener a tus compañeros de equipo trabajando contigo al mismo ritmo crea la necesidad y el coraje de trabajar más duro para que todos hagan su trabajo mejor y más rápido. ¿Qué mejor motivación que el esfuerzo conjunto?
Mantenerse sano
Según Harvard Business Review, un lugar de trabajo caracterizado por la humanidad conduce a la felicidad de los empleados. La colaboración entre empleados construye ese tipo de cultura. En lugar del lugar de trabajo competitivo al que todos estamos tan acostumbrados, cree un lugar de trabajo que se caracterice por la comprensión y el respeto. En otras palabras, la humanidad. Un empleado más feliz también es un empleado más saludable. En esencia, si su entorno de trabajo fomenta interacciones positivas entre sí, puede despedirse de todas las enfermedades relacionadas con el estrés para siempre.
Lluvia de ideas sobre innovación
Cuando trabajas en equipo, es probable que haya una mezcla de ideas y estrategias, y esto puede conducir a una innovación inesperada. Cuando se trata de decir, las ventas, que involucran a más colaboradores, conducen a un grupo más amplio de ideas para la satisfacción del consumidor. Los estudios sugieren que equipos de seis o más personas generaron conceptos que obtuvieron un rendimiento 58% mejor con los consumidores en las pruebas previas a la comercialización. Un lugar de trabajo que resuena con grandes ideas también resuena positividad.
En conclusión …
De los puntos enumerados, obviamente, la clave a la que se reduce todo es una cosa: la felicidad de los empleados.
En cualquier caso, ese debería ser el objetivo final que toda organización debería esforzarse por alcanzar. Una cultura laboral positiva promueve la felicidad entre la fuerza laboral y la felicidad de los empleados es vital para el éxito porque los empleados felices son un 31% más productivos.
En conclusión, la colaboración en equipo reduce el estrés laboral al permitir que las personas compartan la carga en lugar de llevar todo sobre sus hombros y, por lo tanto, es esencial crear una cultura laboral positiva que fomente la interacción de los empleados.
Si quieres implantar un sistema de colaboración en tu empresa no dudes en escribir a presales@sagitaz.com
Traducido por: SAGITAZ CORP TEAM
Publicado originalmente en: Zoho Blog
