Zoho Recruit te permite estar en contacto con los candidatos y seleccionar a aquellos que mejor se adapten al puesto de trabajo.
Pero para ello, hay un par de actividades beneficiosas que no dependen de ningún software:
Sal de la oficina
Redactar una descripción de trabajo, publicarla en Internet o en una revista impresa local y esperar que los currículos lleguen a ti, es fácil pero no garantiza que encuentres al mejor candidato.
¡Fuera de la oficina y lejos de tu computadora es donde encontrarás a las personas más brillantes y más trabajadoras! Acude a ferias, conferencias, habla con la gente sobre sus antecedentes y experiencia laboral, ves a los colegios y universidades y habla con los recién graduados o incluso con los futuros sobre sus próximos planes.
En este cambiante y dinámico paisaje profesional necesitas mentes jóvenes brillantes que manejen la tecnología, con ganas de trabajar y «comerse el mundo».
Mantén el contacto con los candidatos
Como solicitante de empleo, no hay nada peor que solicitar un trabajo, ir a una entrevista y no oír nada de la empresa en semanas.
Mantente en contacto con los candidatos potenciales. Que tengas un horarios ocupado y apretado es comprensible, pero si un candidato no oye nada de tu empresa tras unas semanas, irán a por otra oportunidad sin duda.
Mantenlos informados acerca de en qué punto del proceso de contratación se encuentran. Si ofreces el trabajo a un candidato y lo rechaza, no quemes ese puente. Mantente en contacto con él, ya que quizás ahora no sea el momento, pero puede cambiar de opinión dentro de seis meses o puedes necesitar cubrir una nueva posición para la que sea más adecuado.
Pasa a la acción hoy y empieza a contratar a los empleados adecuados que ayudarán a tu empresa a avanzar en los próximos años.
Si tienes cualquier duda sobre el manejo de Zoho Recruit, contacta con nosotros o escríbenos a: soporte(arroba)sagitaz.com
Texto original: Austin Ries | Traducción y adaptación: SagitaZ.com
