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Uno de las cosas más complicadas para una empresa es encontrar los empleados perfectos no solo para hacerla funcionar, sino para que crezca y despegue. Más difícil que encontrar clientes, cuadrar cuentas o conseguir beneficios. No bromeamos.

Nos encontramos con un océano de personas sobrecualificadas, en ocasiones desmotivadas o al contrario, ávidas de encontrar un destino laboral mientras son conquistados por varios recruiters a la vez.

Hay que ser rápidos para captar en cada candidato las habilidades que necesitamos y las cualidades que son necesarias, porque si no, volará pronto y seguiremos sin cubrir el puesto que nuestra empresa demanda.

¿Cómo nos puede ayudar Zoho Recruit a perfeccionar este proceso?

Está claro que podemos rastrear ciertas palabras clave asociadas a experiencia, cierto tipo de habilidades o estudios, pero hay detalles que pueden escapar de cualquier rastreador informático y eso puede costarnos perder un buen candidato.

También es posible que queramos saber si el candidato está dispuesto a trasladarse de ciudad, si habla un determinado idioma o si sabe trabajar en equipo. Se trata de información que no siempre está incluida en el CV y que no podemos averiguar si no hacemos una entrevista.

Para poder evitar este problema podemos crear con el nuevo módulo de evaluaciones de Zoho Recruit preguntas que deban responder y cuyo resultado quede asociado a cada candidatura y le dé una valoración concreta.

Por ejemplo, podemos crear una pregunta que sea si tiene dos o más años de experiencia con cierto tipo de software y que la respuesta sí o no. O que elija entre cinco programas, los dos que considera que domina a la perfección.

Fuente: Zoho.com

Si le damos un valor de diez a SÍ y de cero a NO, o si ofrecemos un valor del 1 al 10 a los programas listados según nuestro interés, cada candidato tendrá asociada una ‘nota’ final que nos ayudará a elegir al mejor, puesto que quien tenga la nota más alta, será quien en un principio se acerque más a lo que buscamos.

Y no solo esto. Podemos crear formularios para que el candidato rellene sus datos personales, su experiencia, sus aspiraciones profesionales o demás datos de interés y así disponer de toda la información importante de un solo vistazo.

Así, si hemos creado una oferta de trabajo a la que se han apuntado cien candidatos, podremos de un vistazo ver a los diez mejor puntuados y revisar su perfil cuidadosamente, poner anotaciones y pasarle o no a la siguiente fase del proceso de forma rápida y ordenada.

Fuente: Zoho.com

Cuanto mejor trabaje el departamento de recursos humanos, mejor trabajará la empresa, porque podrá dedicar verdadero esfuerzo a encontrar a los mejores candidatos y no a mirar curriculum por curriculum.

¿Qué os parece? A nosotros, todo un adelanto que nos ayuda a pescar a los más cualificados en este enorme mar de talento en el que nos encontramos.

Si quieres trabajar con Zoho Recruit y tienes alguna duda, estaremos encantados de ayudarte en el proceso de mejora. No sabes lo que podemos hacer por tu empresa.

Texto original: Sri Kumar | Traducción y adaptación: SagitaZ.com

 

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