Los días de los reclutadores están llenos de una mezcla de reuniones, currículos y entrevistas. Con todas estas cosas es fácil olvidar la doctrina básica de todo reclutador:
«Cuando se contrata a alguien, se cambia una vida»
Esto es una responsabilidad que no se debe tomar a la ligera. Hay una ola de emoción en el momento en que un candidato obtiene un: «Estás contratado», y cuando esto sucede, la reciprocidad es de suma importancia.
Por ello, hemos hablado tanto en los posts de Zoho Recruit sobre la experiencia de los candidatos. Pero la experiencia candidato no termina en el momento de enviar una oferta de trabajo. En muchos sentidos, es sólo el principio.
En la era actual de trabajo, un tercio de las nuevas contrataciones según los informes, se retiró después de seis meses.
¿Cómo se puede mejorar la retención de empleados en su empresa?
Proporcionándole al candidato una magnífica experiencia a través del proceso de incorporación:
El «Estás contratado» por correo electrónico, puede convertirse en:
«Gracias! Estamos muy emocionados de que te unas a nuestro equipo y comiences con nosotros la próxima semana!»
Con un sólo correo electrónico puedes cambiar la percepción que tiene el nuevo empleado de tu empresa para mejor y hacer que esté seguro de que aceptar el trabajo fue la decisión correcta.
¿Qué hacer cuando llega un nuevo empleado?
Vamos a examinar lo que le salió mal a un Director de Recursos Humanos.
En primer lugar, el tiempo de respuesta a un candidato no puede ser de dos días. Sí, todo el mundo está ocupado, pero sólo se necesita un minuto para responder a un correo electrónico como este. Haz de esto una prioridad para que tu nuevo empleado se sienta como una prioridad.
En segundo lugar, si realmente tienes solamente uno o dos minutos para responder, al menos muestra un poco de entusiasmo aunque sea falso. Prueba esto:
«Hola, estamos encantados de que hayas aceptado el trabajo! Todo el mundo aquí en [nombre de la compañía] está deseando conocerte y comenzar a trabajar contigo. ¡Nos vemos pronto! «
Por último, un poco de creatividad te ayudará a obtener la lealtad de tu nuevo empleado.
Piensa en cómo consumimos contenidos en 2016, y aplica eso a la bienvenida a un nuevo empleado, por ejemplo puedes grabar un vídeo de corta duración dándole la bienvenida a la empresa.
Este tipo de acciones hacen que tu nuevo empleado se sienta inmediatamente bienvenido a su nueva familia de trabajo.
¿Cómo recibes a tus nuevos empleados? ¿Tus empleados tienen una buena primera impresión de tu empresa?
Zoho Recruit te ayuda a mejorar la experiencia de tus candidatos, date de alta gratis ahora y aprovecha todas sus ventajas!
Texto original: Austin Ries | Traducción y adaptación: SagitaZ.com
