Zoho Recruit: El rey de la candidatura

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Zoho Recruit
Webinars SAGITAZ | ZOHO

Encontrar candidatos es la tarea más difícil para cualquier reclutador y la industria lo sabe. Todos los días, los proveedores de software despliegan nuevas características que intentan convencer a los reclutadores de que ésa será la bala de plata que mejore su contratación. Pero sí, la duda permanece: «¿Está funcionando realmente este nuevo reclutamiento social?» «¿Publiqué esta oferta de trabajo en todas partes, o solo en algunas plataformas?» «¿Cómo funciona realmente esta nueva función?»

Mientras surgen preguntas constantemente sobre la actual contratación digital, hay un canal que siempre ha sido consistente buscando candidatos para reclutadores. El auténtico portal de empleo experimentado.

Portales de empleo. No es que sean una maravilla, pero perduran, datan de los 80. Desde entonces, han evolucionado y mejorado, ayudando a millones de candidatos a conseguir los trabajos de sus sueños. ¿Qué es lo que mantiene viable una plataforma desde hace tres décadas?

Aquí hay algunas cosas que tener en cuenta.

Fácil de usar

Hacer clic. Trabajo publicado Hacer clic. Inscrito al trabajo. Así de fácil es de usar. Los reclutadores no necesitan ser expertos en tecnología para usar bolsas de trabajo.

Asequible para tu bolsillo

Hay miles de portales de empleo muy económicos y un millón más totalmente gratuitos.

Algo para todos

Existen numerosos portales de empleo de nicho que ayudan a orientar ofertas de trabajo a candidatos calificados. Además, los reclutadores informaron que las bolsas de empleo especializadas mejoran la calidad de los candidatos que reciben.

Flexibilidad y control

Una vez que un trabajo se publica en una bolsa de trabajo, el reclutador no está atado a ella. Todos los portales de empleo dan a los reclutadores el acceso para habilitar y deshabilitar la visualización de sus ofertas.

Alcance extensible

Los grandes y poderosos portales de empleo, como Monster y CareerBuilder, siempre dominarán las búsquedas de Google. Esto significa que los reclutadores pueden aprovechar su dominio. Con unas pocas palabras clave juiciosas en solo un anuncio en un tablero superior, los reclutadores casi pueden garantizar que sus vacantes lleguen a los solicitantes.

Los portales de empleo nunca pasarán de moda, pensamos. Así que tómate el tiempo para perfeccionar tus ofertas de trabajo, comprender a tu público y buscar portales de empleo que tengan los candidatos adecuados. Porque las empresas exitosas comienzan con contrataciones exitosas y softwares de reclutamiento exitosos como Zoho Recruit.

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Texto original: Shravan Traducción y adaptación: SagitaZ

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