Hoy te contamos el caso de Uber como ejemplo de un gran proceso de reclutamiento. Con ideas como ésta y Zoho Recruit, atraerás a los mejores candidatos!
Uber es una empresa internacional que proporciona a sus clientes una red de transporte, a través de una aplicación móvil, que conecta a los pasajeros con los conductores de los vehículos registrados en su servicio. La empresa organiza recogidas en decenas de ciudades de todo el mundo y tiene su sede en San Francisco, California.
La semana pasada, Uber lanzó un juego de iOS móvil llamado UberDRIVE. En el juego, los jugadores navegan por un mapa real de la ciudad (actualmente San Francisco) y según ganan más puntos, desbloquean nuevos coches y nuevas partes de la ciudad, tomando rutas más eficientes.
Este juego es una manera de conseguir una muy buena experiencia sobre lo que es ser un conductor Uber, además ayuda a los conductores actuales a tomar mejores rutas por la ciudad.
Deja volar tu creatividad
Si una empresa como Uber puede pensar de forma diferente cuando se trata de la contratación, tú también puedes.
Durante años, Uber ha utilizado una serie de métodos tradicionales para contratar: campañas de publicidad, medios sociales y el boca a boca. Pero estos métodos tradicionales eran demasiado tradicionales.
Piensa cuánta presencia online tiene tu candidato ideal. ¿Cómo puedes llegar a él o ella, de forma diferente? ¿Cuáles son las partes del trabajo que los candidatos encuentran más valiosas?
UberDRIVE muestra a los jugadores la cantidad de dinero que podrían ganar en realidad al trabajar como conductor de Uber. Y mientras que el salario no es siempre la parte más atractiva de un puesto de trabajo, en el caso de Uber, podría convencer a los jugadores para inscribirse.
De esta manera, Uber ha encontrado la manera de reclutar conductores Uber, y conductores que pueden actuar como embajadores de su marca en todo el mundo.¿No es genial?
Olvida las ofertas de trabajo tradicionales
Todos hemos visto un anuncio tradicional en una bolsa de trabajo o sitio web. Son muy aburridos.
Convencer a los candidatos de trabajar para tu empresa comienza mucho antes de conocerlos cara a cara.
Al planear la elaboración de tu oferta de trabajo, piensa que has de crear algo que los candidatos quieran leer. Y, sobre todo, ten en cuenta que las instrucciones sean claras y de fácil acceso.
Algo como UberDRIVE podría ser una buena manera de ver si un candidato es serio, antes de que la empresa gaste su valioso tiempo y esfuerzo persiguiendo a un fantasma.
Mira este ejemplo y piensa de forma creativa para llegar a las personas talentosas que pueden agregar valor instantáneo a tu negocio y marca.
Y si tienes la aplicación que quieres crear en la cabeza, pero no sabes muy bien cómo hacerlo, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos con Zoho Creator!
Texto original: Austin Ries | Traducción y adaptación: SagitaZ.com
