Si todavía estás comprometido con tus resoluciones de Año Nuevo, Zoho Recruit quiere que sepas que nunca es demasiado tarde para establecer y trabajar hacia el logro de tus metas profesionales de 2015.
El nuevo año está oficialmente en marcha y eso se nota en todas partes.
Las hojas de inscripciones del gimnasio están más llenas que nunca, el pasillo de verduras del supermercado es un hervidero de gente que quiere adelgazar y tus amigos han informado en Facebook que, «de verdad», están intentando dejar de fumar.
Así que con eso en mente, echa un vistazo a cómo puedes mejorar tu reclutamiento este año!
1. Piensa en tu definición de candidato «ideal«
El candidato «ideal» que cumple todos sus criterios, no existe.
Como reclutador, es importante que hagas una pausa y reflexiones sobre los valores humanos. Considera a los candidatos procedentes de entornos no tradicionales y también a los que nunca les han dado una oportunidad.
En algunos casos, la ética de trabajo de los candidatos es mucho más importante que el grado de experiencia.
2. Revisa la oferta de trabajo
La oferta de trabajo es uno de los aspectos más ignorados del equipo de reclutamiento, pero es fundamental para captar la atención de un candidato.
Mira la oferta de trabajo como el titular de un artículo de periódico. Los grandes reclutadores piensan en cómo reflejar la cultura de la empresa en la oferta de trabajo, para atraer a los candidatos que están buscando específicamente.
Si tu empresa quiere un candidato con valores concretos, la oferta de trabajo debe mostrarlo.
3. Mira más allá de los currículos
Una vez has reconsiderado cómo definir el candidato ideal en 2015, hay que aprender a no dejarse engañar por los currículos que presentan.
El 79% de las empresas han contratado a un candidato que exageró en su currículo vitae. Hay que poner fin a eso.
4. Mejora tus técnicas de entrevista
La entrevista es extremadamente importante y tu única oportunidad de averiguar si este candidato es adecuado para la empresa.
Investiga a tu candidato previamente y haz preguntas que te den una idea de cómo esta persona resolverá los problemas y proyectos en su lugar de trabajo.
Recuerda, las mejores entrevistas son como conversaciones. Escucha, escucha y escucha!
5. Utiliza las nuevas tecnologías
El reclutamiento ya no es un proceso pasivo, donde publicas una oferta de trabajo y esperas a que se inscriban los candidatos. Actualmente, en el año 2015, puedes decidir que estás buscando!
Utiliza redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter, no sólo para publicar ofertas de trabajo, sino también para construir relaciones con los candidatos.
De esta manera puedes mirar más allá del currículo vitae de un candidato al ver su perfil en las redes sociales o iniciar conversaciones aquí.
Con estos pensamientos en mente, es el momento de pasar a la acción con Zoho Recruit.
Si estás interesado en mejorar el reclutamiento de tu empresa este año, echa un vistazo a este post:
Zohobby: 3 tipos de currículo que no has de pasar por alto
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Texto original: | Traducción y adaptación: SagitaZ.com
