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Aunque suene desconcertante, hoy en día, los buscadores de empleo y los candidatos pasivos son los buscados por los reclutadores. Ahora la cuestión es cazar talentos. 
La competencia por el talento es más feroz que nunca. Nunca ha sido tan difícil para los reclutadores hacer coincidir al candidato con el trabajo adecuados. Hoy en día, es común que los candidatos obtengan múltiples ofertas a la vez. Si quieres que se queden con tu empresa, debes hacer un esfuerzo adicional y tomarte en serio el proceso de entrevista…Si tú valoras su tiempo, ellos valorarán el tuyo.

1.La comunicación es fundamental

Es imprescindible elegir los canales de comunicación adecuados para la comunicación con el candidato. Un Blueprint eficaz eliminará el espacio en tu agenda para desarrollar nuevas estrategias. Crea un proceso que, en un ciclo guiado, automatice los recordatorios de llamadas; crea y programa textos y correos electrónicos personalizados, y actualiza candidatos y clientes; también establece una tarea para actualizar todos los detalles de una entrevista en tu canal de equipo integrado.

Blueprint reclutadores Fuente: www.zoho.com

2. Mantén la pestaña «Social»

Tener una vista rápida del tablero de tus perfiles sociales te brinda una visión general de tu actividad social y visibilidad de marca. Para asegurarte de que los mejores talentos te siguen, publica actualizaciones periódicas sobre la contratación de tu empresa, con un CTA rápido para facilitar el proceso de solicitud de empleo.

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3. Una página de búsqueda de empleo amigable

Una página de búsqueda de empleo millenial-friendly. Mejorada con un portal de candidatos que enumera los trabajos que han solicitado, con el estado de cada uno junto a la solicitud de empleo. Les dará a los candidatos una vista de 360º para que puedan planear su próximo movimiento profesional. Crea una entrevista atractiva para el candidato, de modo que permanezca cercano a ti durante todo el proceso, sin imprevistos.

página búsqueda empleo - reclutadoresFuente: www.zoho.com

4. Mantén los datos al alcance de tu mano.

Los reclutadores de hoy en día también son ejecutivos de ventas. El trabajo en la red es una parte predominante de su rutina diaria y, a veces, las reuniones se realizan sobre la marcha. Sincroniza tu base de datos con una herramienta que genera informes basados en módulos a diario, que se pueden presentar en cualquier momento y en cualquier lugar.

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Si puedes mejorar tu proceso de contratación, ¿por qué no?

Porque, eres a quien contratas.

Si quieres saber más, visita el siguiente artículo: Zoho Recruit se integra con cinco nuevas Bolsas de trabajo para una mejor contratación

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Texto original: Kruthi Gonwar Traducción y adaptación: SagitaZ

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