Los 5 Tipos de candidatos más comunes

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cuentanos-que-app-zoho-utilizas-sagitaz-banner-genericoA día de hoy, debemos valorar bien el candidato que queremos incorporar en nuestra empresa, sabemos que con una carta de presentación, un buen currículo, o con contactos para sus referencias no es suficiente. Debemos entrevistarnos con el candidato cara a cara para valorar todas sus actitudes y aptitudes. Usted debe de encontrar el sistema más resolutivo para la contratación. No es sólo cuestión de tener distintos diplomas, títulos o experiencia en el puesto, sino de encontrar la persona que se adapte al equipo y objetivos que su empresa, para ello Zoho Recruit le ayudará. Otra de las cuestiones a tener en cuenta, que cuando haya hecho la selección y empiece a hacer las entrevistas, se encontrará con problemas con los que no contaba, por el ejemplo, a los que le llamó la atención su currículo y su experiencia, tienen un carácter tímido y era una cualidad requerida para el puesto… el que le gustó su actitud frente a los clientes resulta que es demasiado sensible para trabajar en equipo y no aguantaría la presión… Es por ello, la importancia de conocer los distintos tipos de candidatos antes de sus entrevistas, además de saber hacerle las preguntas correctas para obtener la información que precisamos. Piense cuanta gente conoce y las distintas personalidades que tiene cada uno. No es posible conocer todos los tipos de personalidad de los candidatos, pero sí que podemos ser conocedores de los más comunes y tener en cuenta los pros y los contras antes de su entrevista: [headlines headline=»h5″ ]1.El ordenado y preparado [/headlines] Pros: Este candidato viene a la entrevista ya preparado. Además de ser conocedor de nuestro negocio, nos hará preguntas al finalizar. Es capaz de adaptarse a la organización de la empresa sin ningún problema. Es propenso a hacer cualquier tarea que se le solicite, pues es conocedor del puesto. Contras: Muchos expertos dicen que a este tipo de personas, les gusta trabajar solos y no en equipo, pues se creen autosuficientes para realizar todo el trabajo ellos mismos. Esto podría ser un problema a la hora de trabajar compartiendo un proyecto con compañeros [headlines headline=»h5″ ]2. El amable y flexible[/headlines] Pros: Persona flexible y amable libre de preocupaciones y estrés. Son personas tranquilas que no tienen miedo de hacer cambios o ir en contracorriente si es necesario. A diferencia del anterior, este candidato necesita tiempo para interactuar con los demás, se adapta bien para trabajar en equipo y disfruta compartiendo ideas con sus compañeros. Contras: Hay que tener cuidado porque son propensos a olvidarse de las tareas. Suelen necesitar un poco más de atención que el resto de compañeros, además no les gusta decir “no” por miedo a la respuesta, esto puede complacer a mucha gente, pero puede causar problemas en un futuro. [headlines headline=»h5″ ]3.El fiel y extrovertido[/headlines] Pros: Son candidatos que se califican por buenos seguidores. Estos profesionales les miran a los ojos al responder a las preguntas teniendo siempre respuestas para todo. Tienen mucha seguridad en si mismos, rara vez pierden la calma y sus respuestas puede parecer que estén preparadas. Contras: La facilidad para desenvolverse que tienen hablando, puede ser a veces un problema, pues parece que están contando algo que tenían ensayado. Hágale preguntas desde distintos puntos de vista para que les haga pensar y muestren realmente las habilidades que posee. [headlines headline=»h5″ ]4.El guía y dispuesto[/headlines] Pros: Alguien con mucha personalidad, se detecta nada más oírlo hablar y por su forma de gesticular. A veces se refiere a una persona como la del punto 1, pues siempre tiene un plan y con resultados para todo. Si lo que necesita es avanzar rápidamente en su proyecto, este es el candidato perfecto. Contras: Este tipo de personas le dan más importancia a la obtención de resultados que a la de trabajar en equipo, es por ello que puede ser difícil trabajar a su lado. Se les suele considerar como mandones o impacientes, sobre todo porque los demás trabajan a un ritmo distinto al suyo. Piensan que lo que ellos dicen siempre es la mejor solución. [headlines headline=»h5″ ]5. El tranquilo y tímido[/headlines] Pros: Debido a que éstos candidatos son más tímidos y parecen menos seguros que los demás, su currículo suele ser excelente, con buenas referencias y con experiencia laboral favorable. Pueden trabajar solos o en equipo, pues son adaptables a ambas situaciones. Contras: Entrevistarlos puede ser un reto. Debido a su personalidad introvertida, pueden contestar a sus preguntas tan escuetamente que es difícil obtener la información que necesitamos. La clave para ellos, no es hacerles un montón de preguntas, hay que plantearles únicamente las correctas. Haga preguntas abiertas que estimulen a respuestas más largas para que ofrezca al candidato tiempo para sus respuestas. Creado por Austin Ries Adaptado por Sagitaz


¿Quiere contratar personal pero tiene cientos de currículums para su selección? ¿Además de conocer los 5 tipos de candidatos más comunes no sabe cómo organizar las entevistas para que además de ser resolutivas le ocupen el mínimo tiempo posible?

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