La importancia del empleo temporal en el 2020

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Software de empleo temporal
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El empleo temporal ha crecido en todo el mundo así como formas flexibles de empleo. Las agencias de reclutamiento de personal tienen que prepararse para la evolución del mercado laboral. Vamos a ver cómo las diferentes regiones, desde Australia hasta el sudeste asiático, el Oriente Medio y Europa, y más al oeste, hacia África y América, han visto evolucionar el mercado de personal temporal.

Veamos cómo esta tendencia está cobrando impulso y qué pueden esperar las agencias de empleo temporal en 2020.

No se puede negar que la necesidad de personal flexible y temporal ha aumentado en los últimos años. Gestionar empleados temporales y contratados junto con personal a tiempo completo puede ser un reto para todos los reclutadores que trabajan con múltiples clientes. A pesar de esa complejidad añadida, el mercado para este tipo de trabajo está creciendo. Es importante que las empresas se mantengan al día.

Marcas líderes como Uber, Samsung, Unilever y varias otras ya han estado aprovechando la creciente oferta de trabajadores flexibles. A medida que los beneficios del personal flexible se han hecho más evidentes, esa misma tendencia se ha extendido también a la industria de la tecnología de la información.

Un estudio reciente de los analistas de la industria de la dotación de personal muestra que casi el 96% de los administradores de la tecnología de la información tienen previsto contratar a profesionales interinos. De ellos, el 60% dice que la contratación de empleados de TI basados en proyectos es parte de su estrategia general de dotación de personal. El 58% buscará personal temporal si un puesto queda vacante y no se cubre rápidamente.

Ventajas para los empleadores y empleados

La libertad de trabajar cuando y donde quieras es uno de los mayores beneficios que cualquier trabajador puede pedir. Dicho esto, los trabajadores tienen múltiples opciones para elegir. Por ejemplo, dónde quieren trabajar, las horas de trabajo que desean, u otras opciones de trabajo flexible. Esto es beneficioso para aquellos que quieren trabajar sólo determinado número de horas a la semana para alcanzar su equilibrio entre trabajo y vida.

Al otro lado del espectro, los empleadores buscan contratar trabajadores temporales. Esto se debe a que el costo de emplearlos a corto plazo suele ser más barato que comprometerse con trabajadores a tiempo completo. Además, trabajar con una variedad de trabajadores temporales aporta nuevas ideas y perspectivas que impulsan la innovación.

Staffing Industry Analysts (SIA) es una empresa de asesoramiento en materia de personal con sede en Mountain View, California. Esta empresa publicó los resultados de su investigación sobre el tamaño y el alcance de la fuerza de trabajo en los Estados Unidos. Encontraron que el 37% de los trabajadores estadounidenses preferiría trabajar fuera de la tradicional semana laboral de 40 horas asalariadas.

«Me gustaría hablar de los beneficios tanto del empleador como del empleado en la industria del personal flexible. En primer lugar, las agencias de personal pueden satisfacer rápidamente las necesidades de los clientes en el suministro y la gestión de los trabajadores flexibles.

También pueden reducir los costos de capacitación y de incorporación a la empresa. Antes, el trabajo temporal era sobre todo para los que tenían conocimientos comerciales. Pero cada vez es más frecuente también para los trabajadores de cuello blanco», dice Michael, gerente de productos de ZOHO Workerly.

La fuerza de trabajo dinámica

La contratación de una fuerza de trabajo multigeneracional puede crear oportunidades de aprendizaje únicas para todos los empleados. Los contratados más jóvenes estarán expuestos a ideas y métodos avalados por la experiencia. Por otra parte, los empleados de más edad obtendrán el beneficio de aprender las últimas innovaciones sobre cómo enfocar su trabajo.

Esta dinámica de compartir no sólo supone un aumento de la productividad, sino también un incremento de la fuerza de colaboración de los trabajadores temporales. En general, la forma de trabajar de las personas ha cambiado, y esta tendencia sólo continuará en 2020.

La economía a la carta

Hoy en día, la gestión de RRHH es más que contratar y retener el talento. La adopción de un modelo de personal flexible ayudará a tu empresa a seguir siendo competitiva en un mercado cada vez más global.

Como agencia de personal temporal que debes lidiar con los empleadores y los trabajadores temporales, pensar en las siguientes preguntas te ayudará a guiarte.

  • ¿Se ha racionalizado tu proceso de planificación de personal temporal?
  • ¿Cómo puedes satisfacer mejor las necesidades de tus clientes?
  • ¿Te centras en una mejor experiencia de los trabajadores temporales?

La buena noticia es que puedes tener todo esto con un software de programación de empleo temporal que te ayuda a programar los trabajos que obtienes de los clientes.

Con ZOHO Workerly se pueden generar hojas de horarios, enviar facturas y una aplicación móvil para tus trabajadores temporales.

Además, es importante proporcionar a los trabajadores temporales una plataforma que puedan utilizar para actualizar sus tareas, registrar las horas de trabajo diarias y enviar hojas de horas para su revisión.

Resumen

Ser parte de esta excitante y floreciente economía y la diversidad que trae consigo, sólo hace que te preguntes qué te depara el futuro. Nos sorprende la constante evolución de la fuerza de trabajo, y cuánto han cambiado las cosas en la última década. El talento a pedido es ahora un fenómeno que está haciendo que ocurran grandes cosas. Y nos hemos enamorado de ello.

Sin embargo, para las agencias de trabajo temporal, es hora de mejorar su juego. Los clientes tienen mayores expectativas y quieren que les faciliten el talento adecuado en el momento preciso.

¿Eres una agencia de personal temporal que trabaja con clientes? Deja un mensaje en la sección de comentarios abajo, y dinos lo que piensas. Nos encantaría escuchar tus pensamientos.

¿Preguntas? ¿Comentarios? ¿Retroalimentación? Contacta con nosotros.

Artículo original: ZOHO y adaptación a SAGITAZ.

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