Los empleados desean un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada en sus puestos de trabajo.
Los trabajadores quieren trabajar sin comprometer su vida personal. Como resultado, cada vez más empresas están implementando políticas de vacaciones flexibles. Una política de este tipo permite a los empleados tomar tiempo libre según sus necesidades. Una política de vacaciones flexible es beneficioso para las empresas porque atrae a candidatos cualificados y aumenta la retención de los empleados.
Con una política de vacaciones flexible, los empleados pueden encontrar su propio equilibrio entre su vida profesional y personal. Esto anima a los empleados a ser más productivos, a comprometerse con su trabajo y son más felices. Además, tener una política de vacaciones flexible crea menos estrés para los empleados cuando necesitan permiso para tomarse un tiempo libre.
La gestión del tiempo libre de tus empleados durante las vacaciones está directamente relacionada con la productividad de la empresa. Cuando a los empleados no se les ofrece un tiempo libre adecuado se separan de su organización. No están satisfechos con su función y su productividad disminuye.
Cómo una política de vacaciones flexible mejora la productividad de los empleados.
Cada vez más, los empleados esperan un entorno de trabajo flexible. Disfrutar de un lugar de trabajo que les permite hacer su trabajo sin comprometer sus responsabilidades personales. Para ello, muchas empresas han comenzado a implementar políticas de vacaciones flexibles. Las empresas ven positivo cómo el hecho de tomarse tiempo libre ayuda a los empleados a gestionar el agotamiento y a aumentar la productividad cuando vuelven al trabajo.
West Monroe Partners realizó una encuesta que reveló cómo la flexibilidad en el lugar de trabajo durante la temporada de fiestas aumenta la productividad de los empleados más que cualquier otro beneficio. Esto incluye recompensas, bonos y fiestas de oficina.
La flexibilidad durante los días festivos también es beneficiosa para las empresas con empleados más jóvenes. Los millennials, que constituirán el 50% de la fuerza laboral para el año 2020, exigen un equilibrio entre la vida laboral y la vida privada y un entorno de trabajo flexible. Tener una política de vacaciones flexible hace que la empresa sea atractiva para estos candidatos. Esto ayuda a las empresas a atraer y retener a los trabajadores cualificados.
Para implementar una política de vacaciones flexibles, los empleadores deben superar el estigma de que disminuirá la productividad de los empleados. Echemos un vistazo a algunas de las formas en las que la flexibilidad de las vacaciones mejora realmente la relación entre tu empleado y su trabajo.
Compromiso del empleado
Cuando se permite a los empleados equilibrar su vida profesional y personal, se sienten más felices en el trabajo. Creen que son apoyados en sus necesidades familiares. Los empleados más felices tienen más probabilidades de seguir comprometidos con sus trabajos. Esto conduce a una menor rotación de empleados y la calidad del trabajo que hacen mejorará.
Pausas en el trabajo
El no recibir tiempo libre adecuado durante los días festivos puede hacer que los empleados sean menos productivos. Una encuesta realizada en el Reino Unido por la Asociación de Técnicos Contables (AAT) reveló que el 15% de los empleados piensa que los entornos de trabajo tradicionales disminuyen su productividad y el 20% piensa que la flexibilidad la aumenta.
El tiempo libre a menudo permite a los empleados apreciar más su lugar de trabajo. Esta apreciación les empuja a esforzarse más en su tarea. Aunque el concepto de permitir más tiempo fuera del trabajo puede parecer que no beneficia a la empresa, por el contrario conduce a una mayor productividad.
Equilibrio entre el trabajo y la vida privada
La conciliación de la vida laboral y personal es un aspecto vital de una organización. Durante la temporada de vacaciones, tratar de equilibrar los compromisos profesionales y personales puede causar estrés de tu empleado llevando al agotamiento. Un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida personal es necesario para ser más productivo. En la actualidad, muchos empleados son reacios a utilizar su tiempo libre debido al temor de que su trabajo se acumule.
Para empeorar las cosas, los períodos largos o el trabajo sin descanso hacen que los empleados se agoten y no se sientan motivados por las actividades sociales. Esto puede convertirse en un círculo vicioso en el que los empleados sienten que no tienen control. Ser flexible en cuanto al tiempo libre permite a los empleados tomar tiempo cuando lo necesitan. Así pueden lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, crea menos estrés para el empleado cuando el tiempo libre es algo que la empresa fomenta como su política.
Satisfacción de los empleados
Ser estrictos con respecto al tiempo libre deja a los empleados sintiéndose insatisfechos. Una política de vacaciones flexible crea un sentimiento de confianza. Dar a los empleados la libertad de planificar sus propias vacaciones aumenta sus niveles de satisfacción.
También ayuda a los empleados a ver que son respetados y apreciados por su empresa. Cuando las reglas son flexibles, los empleados se sentirán mejor al seguirlas. Por último, un tiempo de vacaciones insuficiente conduce a la separación del lugar de trabajo. La satisfacción laboral de tu empleado se reduce a medida que su autonomía sobre su tiempo libre lo hace.
Una política de vacaciones flexible influye positivamente en la productividad de los empleados. Es una de las mejores maneras de retener a los empleados y asegurar que sigan siendo productivos durante todo el año. Cuando los empleados son responsables de su tiempo libre y hay flexibilidad se fomenta la comunicación abierta y se promueve la felicidad de los empleados.
Las políticas convencionales de vacaciones son cosa del pasado. Cuando decides ser más libre con tus políticas de vacaciones, los empleados están más satisfechos y son más productivos. Pero además construyen un sentido de lealtad a tu empresa y sus valores.
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Texto original: Zoho y adaptación a SAGITAZ.
