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El plan de contratación para reclutar a los mejores con Zoho Recruit 

¿ Has revisado tus estrategias de contratación?

Un día típico de un reclutador es como correr una maratón: por la mañana empieza respondiendo a los emails y programándose las entrevistas, por la tarde atareado con las reuniones con los candidatos y a la tarde/noche invierte el tiempo actualizando la lista de clientes, planeando los eventos y las tareas para el día siguiente.

Las cosas están cambiando en este dinámico sector, haciendo esencial para los reclutadores ser un «manitas».

Por ejemplo, ellos actúan como guías cuando se comunican con los candidatos, a modo de gestor de las redes sociales para buscar nuevos candidatos, vendedores cuando hablan con los clientes, como directores que se encarga que su equipo se enfoque en la misma dirección, y como analistas cuando miden los resultados de las estrategias adoptadas por la dirección y si es necesario, las corrigen para llegar al objetivo.

Evidentemente , cada cargo en la empresa es sujeto a constante evaluación. Un reclutador debe mantener el seguimiento de todo su departamento y de su flujo de trabajo, a la vez que se garantiza que las estrategias de contratación se actualicen y estén sincronizadas con las necesidades de los candidatos.

Es esencial que cada reclutador esté informado del constante cambio en el ámbito de la contratación, a la vez que se va adaptando a las necesidades de los candidatos.

En este sector que predomina el candidato, un reclutador tiene que tener claras las estrategias para obtener el compromiso por parte del candidato y así obtener el mejor talento. Esto se puede lograr cuando hay un conocimiento profundo de varias métricas que realmente importan.

Buscar la persona adecuada es complicado, pero hemos recopilado los ocho principales factores a considerar para la estrategia de contratación.

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La contratación, como todos los departamentos de una empresa, depende de objetivos estratégicos, es esencial que se revisen y actualicen las métricas para asegurarnos que los objetivos se están alcanzado.

Esperamos que estas 8 métricas te hayan sido útiles, y nos encantaría saber lo que piensas sobre este tema, déjanos un comentario dándonos tu opinión.

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Texto original: Kruthi Gonwar Traducción y adaptación: SagitaZ

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